Proiectul SENSENET

Proiectul SENSENET își propune să creeze un model de rețea de învățare, cu scopul de a sprijini managerii și resursele umane, din cadrul Organizațiilor și Întreprinderilor Sociale Economice, care se confruntă adesea cu provocări în ceea ce privește atât procesul de recrutare, cât și depistarea, dar și păstrarea persoanelor vulnerabile, în mod special a acelor persoane cu dizabilități. De asemenea, acesta intenționează să crească gradul de conștientizare privind economia socială, dar și importanța acesteia, care este definită ca un motor de inovare socială.

Concomitent, proiectul SENSENET își îndreaptă atenția asupra colectării de date și informații, referitoare la managementul diversității în economia socială, identificat în diferite țări europene, dar și asupra schimbului de bune practici, definind performanța și termenii unei coeziuni sociale. Consolidarea capacității, reprezentativă pentru Organizațiile și Întreprinderile Sociale Economice, vizează conexiunea dintre domeniile tehnice (resurse umane, marketing, negociere), și abordarea unui management inovativ (antreprenoriat, inovare socială, mentorat), prin intermediul metodologiilor de învățare formală și non-formală.

Principalele rezultate ale Proiectului

• un raport-rezumat asupra stării de fapt, care să identifice bunele practici existente în diferite țări europene, concentrate pe îmbunătățirea performanțelor managerilor și personalului OES de sporire a potențialului angajaților dezavantajați.
• un instrument de evaluare a performanțelor, în vederea identificării nevoilor de învățare ale managerilor și personalului din domeniul resurselor umane, din cadrul OES, și asigurării liniilor directoare și căilor opționale care să faciliteze îmbunătățirea performanțelor activităților de recrutare și management desfășurate de OES.
• un program de învățare, ușor accesibil, care să asigure managerilor și personalului din domeniul resurselor umane, din cadrul OES, căi de învățare eficiente în vederea îmbunătățirii abilităților lor în managementul diversității, recrutare și gestionarea personalului.
• un Model al Rețelei de Învățare (MRI) pentru asigurarea unui ghid practic în vederea sprijinirii managerilor și personalului din domeniul resurselor umane, din cadrul OES, pentru implementarea managementului diversității și performanțelor.

Proiectul SENSENET se derulează pe parcursul a 36 de luni din septembrie 2017- august 2020 si se implementează de către 7 parteneri din Uniunea Europeană: Fundația FACE din Franța, CPIP -Romania, EASI-România, IBIS- Portugalia, Fondazione Giacomo Brodolini-Italia, Aproximar-Portugalia si Det Lærende Fængsel din Danemarca.

Pentru mai multe informații puteți vizita website-ul proiectului SENSENET www.sensenet-project.org

Pliantul de prezentare: download .pdf file